酒泉市紀委監委：變會風改文風轉作風

　　“從今年市紀委全會開始，明顯感覺到會議數量少了、會議時間短了，開會時議程緊湊又充實，干貨滿滿。”酒泉市紀委監委案件審理室干部何蓉說。

　　今年2月，甘肅省紀委監委作風建設年活動正式啟動?；顒娱_展以來，市紀委監委從優化機關運轉效能著手，大力倡導短、實、新的文風會風和辦事風氣，打出一套精準有力的作風建設組合拳，充分彰顯持之以恒抓作風建設、一以貫之推進全面從嚴治黨的堅定決心，不斷擦亮市紀委監委作風建設的“金色名片”。

　　好作風絕不會自然而然、輕輕松松形成，必須動真碰硬、從嚴從實。市紀委監委領導班子帶頭克服形式主義、官僚主義，轉變慣性思維，帶動分管部室和聯系的縣區共同改進作風、提高效率。在會風方面，市紀委監委每月固定在5日、15日召開市紀委常委會會議暨市監委委務會，議題分別側重議事決策和案件討論，每月10日召開問題線索研判分析會議，科學合理設置會議內容及頻次，確保提請會議各項議題得到充分準備和醞釀，著力提高會議質量，解決實際問題。

　　轉變作風還體現在好文風上。市紀委監委機關堅持文件制發少而精的原則，堅決摒棄慣例和套路，上級文件沒有明確要求配套的，不制發配套文件，能夠面對面部署工作的不發任務分解文件，責任單位明確的不發分工文件，主題類似的文件歸并整合印發，杜絕文件生搬硬套、照抄上級文件、“上下一般粗”的現象。同時對文件篇幅作出明確要求，報送上級的綜合性報告控制在5000字以內，專項報告控制在3000字以內，對情況復雜、確有必要詳細報告的有關內容可以通過附件反映。部署重要工作的文件不超過6000字，部署專項工作或具體任務的文件不超過4000字。一般性發言材料和簡報類材料不超過1500字。其他案件類材料也根據實際情況控制字數。

　　在市紀委監委機關，改變的不僅是文風會風，清單式管理也給干部帶來耳目一新的變化。“今年監督重點以清爽的表格清單列出，任務、責任、要求、時限一目了然，清晰又直觀，再也不用從冗長的文件里埋頭苦找了。” 拿到今年監督重點清單，市紀委監委第三監督檢查室干部王猷光說。

　　錘煉過硬本領也是作風建設年活動的重要措施之一。市紀委監委制定全員培訓計劃，從3月份開始，按月組織開展紀檢監察業務培訓，通過基礎業務集中授課、“室組地”聯動交流座談等方式，提升紀檢監察干部業務能力和綜合素質。同時注重人文關懷和心理疏導，機關工會、婦委會、青委會積極組織開展身心健康調適、讀書分享會、文體活動、志愿服務等，為紀檢監察干部調節情緒、減壓釋壓，保障身心健康，形成心齊氣順勁足的良好氛圍。（供稿 李亞敏  編輯 張莉）