破除“水土不服” 綻放青春光采

　　“人才自古要養成，放使干霄戰風雨。”2025年中央一號文件著重指出，要著力解決部分年輕干部在農村基層“水土不服”問題。農村基層是年輕干部成長的廣闊舞臺，也是檢驗干部成色的試金石。在破解“水土不服”問題的過程中，年輕干部要以思想為先導、以能力為支撐、以情懷為動力，不斷適應基層、融入基層、奉獻基層，在擔當作為、砥礪奮進中綻放出屬于自己的青春光彩。

　　打破認知“壁壘”，以思想破冰融入基層“土壤”。初入基層，年輕干部往往帶著校園的書卷氣與機關的程式化思維，面對復雜多變的基層現實，難免產生認知偏差。基層工作千頭萬緒，直接對接民生百態，是國家政策落實的“最后一公里”。年輕干部要主動打破固有認知，深刻理解基層工作的重要價值與獨特邏輯。要積極學習基層治理理論，了解鄉村發展規律，以開放包容的心態接納基層的質樸與多元。將個人職業理想與鄉村發展愿景緊密相連，認識到在基層每一份努力都關乎民生福祉、關乎鄉村未來。唯有在思想深處認同基層、熱愛基層，才能驅散“水土不服”的迷茫，為后續的工作開展奠定堅實的心理根基。

　　錘煉實干“本領”，憑能力提升適應基層“氣候”?；鶎庸ぷ鞯膹碗s性與艱巨性，遠非書本知識所能涵蓋。年輕干部需在實踐中鍛造真本領，才能從容應對基層的“疾風驟雨”。要主動投身于鄉村產業發展、人居環境整治、矛盾糾紛調解等一線工作中。在推動產業項目時，深入調研市場需求與本地資源優勢，學習項目規劃、運營管理知識；在處理群眾糾紛時，鍛煉溝通協調與問題解決能力……在每一次的任務落實、難題破解中，不斷積累經驗，提升綜合素質。以實干為筆，書寫適應基層工作節奏與要求的成長篇章，使自己在基層的“氣候”中茁壯成長，成為能挑重擔、堪當大任的優秀干部。

　　涵養為民“情懷”，用真情服務扎根基層“大地”?；鶎邮桥c群眾聯系最緊密的地方，年輕干部要以深厚的為民情懷，融入群眾生活。放下身段，深入田間地頭、農家院落，傾聽群眾的心聲訴求。在制定政策、開展工作時，充分考慮群眾利益，從群眾角度出發思考問題。用耐心、細心與真心對待每一位群眾，把群眾的事當成自己的事。無論是政策宣傳，還是民生事項辦理，都做到細致入微，讓群眾感受到關懷與溫暖。通過實實在在的服務，贏得群眾的信任與支持，在基層這片土地上扎下深深的情感之根，為鄉村振興凝聚起強大的群眾力量。（夏海波）