“三措并舉”厚植鄉村振興“人才林”

　　鄉村振興，人才是關鍵。人才作為鄉村振興的“源頭活水”，是推動農村產業發展、文化繁榮、生態宜居的核心力量。想要實現鄉村振興戰略目標，必須“三措并舉”，厚植鄉村振興“人才林”，讓各類人才在鄉村這片廣闊天地中大展拳腳、建功立業。

　　首先，拓寬渠道“引”人才，廣聚鄉村振興“源頭水”。鄉村要發展，就要打破人才瓶頸，吸引更多有知識、有技能、有想法的人才投身鄉村建設。一方面，政府應出臺一系列具有吸引力的政策，如提供創業補貼、住房保障、子女教育優惠等，鼓勵高校畢業生、退伍軍人、外出務工經商人員返鄉創業就業，讓他們能夠安心扎根鄉村。另一方面，要積極搭建鄉村與外界的溝通橋梁，通過舉辦鄉村發展論壇、項目推介會等活動，吸引城市里的各類專業人才，如農業專家、電商人才、文旅策劃師等，以技術入股、項目合作等形式參與鄉村產業發展。例如，某鄉村通過舉辦農產品電商發展研討會，吸引了一批電商人才，幫助當地農民建立起農產品線上銷售渠道，農產品銷量大幅提升，為鄉村經濟發展注入了新活力。通過多種渠道泛引才，為鄉村振興匯聚源源不斷的“源頭水”。

　　其次，強化培訓“育”人才，打造鄉村振興“生力軍”。本土人才是鄉村振興的主力軍，但部分人員可能存在知識老化、技能不足等問題。因此，要加強對本土人才的培育。一方面，整合各類培訓資源，針對不同群體、不同需求，開展精準化培訓。比如，對從事農業生產的農民，開展農業新技術、新品種種植養殖培訓，提升他們的農業生產水平；對有創業意愿的人員，進行創業技能、市場營銷等方面的培訓提高他們的創業成功率。另一方面，建立長期穩定的培訓機制，定期組織培訓活動，并將培訓與職業技能認證、職稱評定等掛鉤，激勵更多人主動參與學習。此外，還可組織人才到先進地區考察學習，拓寬視野，借鑒成功經驗。通過持續有效的培訓，讓本土人才不斷提升能力素質，成為鄉村振興的“生力軍”。

　　最后，優化環境“留”人才，營造鄉村振興“好生態”。引來了人才，更要留得住人才。要從工作環境、生活環境、人文環境等多方面著手，為人才創造良好的發展空間。在工作上，為人才提供必要的資金、設備、技術支持，幫助他們解決項目實施過程中遇到的困難和問題，讓他們的才華得以充分施展。在生活上，完善鄉村基礎設施建設，改善鄉村教育、醫療、文化等公共服務水平，讓人才在鄉村也能享受到優質的生活資源。在人文環境方面，營造尊重人才、關心人才、愛護人才的良好氛圍，增強人才的歸屬感和認同感。例如，一些鄉村為外來人才建立了人才服務站，提供一站式服務，及時解決他們生活和工作中的各種問題，讓人才感受到鄉村的溫暖與關懷，愿意長期留下來為鄉村發展貢獻力量。

　　鄉村振興的號角已經吹響，通過拓寬渠道引人才、強化培訓育人才、優化環境留人才這“三措并舉”，定能厚植起一片生機勃勃的鄉村振興“人才林”，為鄉村振興提供堅實的人才支撐，讓鄉村大地煥發出新的活力與魅力，實現鄉村的繁榮發展。（肖遙）