蘭州三項舉措加強公務員誠信體系建設

　　中國甘肅網3月30日訊（新甘肅·甘肅日報記者薛硯 通訊員索亞瓊 董寶升）近年來，蘭州市持續(xù)強化公務員職業(yè)道德培訓，不斷提升公務員誠信意識，著力加強公務員誠信體系建設，督促引導公務員群體在政務誠信中發(fā)揮積極作用。

　　強化誠信教育培訓。將誠信教育納入公務員培訓的必修內容，在“蘭州市干部教育培訓平臺”開設《公務員誠信法規(guī)制度》《公務員誠信行為規(guī)范》《依法行政與執(zhí)法公信力》等課程，邀請相關領域專家進行主講，范圍涉及全市2.14萬余名公務員。線下召開社會信用體系建設培訓班，針對重點單位和重點人群進行專題培訓，培訓內容除行政管理信息外，還包括“信易貸”平臺建設及應用、合同履約指標講解、信用修復等，有效提升了公務員的誠信意識，營造了“知信、守信、重信”的良好氛圍。

　　健全完善誠信檔案。將公務員履職盡責、作風表現、遵紀守法、社會活動等方面情況作為公務員誠信檔案的重要內容，要求全市各單位、縣區(qū)為在編在崗的公務員及參照公務員法管理單位工作人員建立“一人一冊”誠信檔案。抓好工作指導，重點圍繞遵守工作規(guī)定、工作紀律、個人事項等9方面進一步完善公務員履職盡責內容。突出從嚴審核，建立健全個人征信、交通違法、故意傳播謠言、在公眾場合發(fā)表不當言論等行為，以及違規(guī)從事營利性活動、泄露國家秘密或工作秘密、因違紀違法受到紀律處分情況等10個方面公務員負面清單。強化動態(tài)管理，要求各單位定期更新，及時匯總上報人員信息，引導全市公務員積極履職、擔當作為，不斷提升誠信意識和道德素養(yǎng)，努力營造良好的政務信用環(huán)境。

　　發(fā)揮誠信平臺運用。將公務員的誠信表現作為公務員招錄、調任、職級晉升、評優(yōu)評先等日常管理的重要依據，充分發(fā)揮誠信指標導向作用。在公務員考錄工作中，報考條件要求被依法列為失信聯合懲戒對象的人員不得報考，在考察和錄用審批環(huán)節(jié)要求查詢考生社會信用記錄，被列為失信聯合懲戒對象的人員，考察結論為不合格，取消其錄用資格。在公務員調任資格審核環(huán)節(jié)，要求對擬調任人選在信用信息共享平臺“信用中國”和“鼎立信”失信被執(zhí)行人曝光平臺進行信用查詢，凡是被依法列為失信聯合懲戒對象和失信人名單的，一律不予辦理審批，有效從源頭上保證了公務員隊伍的誠信素質。