下半年以來超5000人“加盟”證券業 多家券商百萬元年薪招聘分析師

　　本報記者 周尚伃

　　今年以來，受益于資本市場回暖和證券業加快開放進程，帶動券商各項主營業務收入提升。同時，在外資進入及外資券商落地帶來業務增量的同時，也對國內券商的實力提出了更高要求。為此，國內各家券商求賢若渴，對人才的需求相當旺盛。

　　《證券日報》記者對證券業從業人員最新統計數據梳理后發現，下半年以來，已有5055人加盟證券業。其中，券商人員流入比例最大的業務線就是證券投資咨詢業務，從業分析師人數增幅達6.09%。

　　券商人才缺口擴大

　　截至目前，有數據可查的124家證券公司（包含子公司）從業人員總數為33.02萬人。與近年來證券業員工大批出走的情況有所不同，今年下半年以來，已有5055人“流入”證券業，其中流入幅度最大的業務線為證券投資咨詢業務。

　　下半年以來，在券商從業人員中，一般證券業務、分析師、投資顧問、保薦代表人四類業務的從業者人數全部增長。其中，券商分析師人數為3451人，增幅6.09%；保薦代表人為4219人，增幅3.38%；投資顧問為5.79萬人，增幅3.32%；一般證券業務人數19.34萬人，增幅2.71%。

　　一位券商人士向《證券日報》記者透露，“上半年受新冠疫情影響，原本3月份的證券從業人員考試延期至7月份才恢復，這或許是下半年大批人員‘集體’流入證券業的主要因素之一。”

　　下半年以來，各家券商廣撒“英雄帖”招賢納士。據《證券日報》記者不完全統計，包括海通證券、財通證券、天風證券、中金公司、申萬宏源在內的多家券商積極廣納人才，崗位包括財富管理、金融科技、投資交易、投行等熱門業務線。此外，券商還全面啟動2021年校園招聘事項。

　　中信改革發展研究基金會研究員趙亞赟在接受《證券日報》記者采訪時表示：“今年上半年，雖然有很多行業受到疫情沖擊，出現大量離職現象。但證券公司與其他金融機構不同，由于股市活躍，有大量新客戶、新資金入市，證券業反而變得非常有吸引力，有不少證券公司存在人手不足的現象，人才需求缺口很大。”

　　今年上半年，股市交投活躍度明顯提升，滬深兩市成交量放大，新增投資者“跑步”入場，券商開戶量也明顯增長。《證券日報》記者對上半年數據統計后發現，海通證券新增開戶數約百萬戶，同比增長超過40%；新增有效戶數14萬戶，同比增長超過50%。另外，申萬宏源、方正證券的新增開戶數均超過30萬戶。東方證券累計新增開戶數同比增長40%，天風證券累計新增普通客戶數同比增長27.02%，光大證券同比增長23%。

　　從各家券商從業人員總數來看，截至目前，從業人員數量超過萬人的券商已增至4家，分別是國信證券（1.09萬人）、國泰君安（1.08萬人）、廣發證券（1.08萬人）、中信證券（1.03萬人）。下半年以來，有15家券商從業人員數量增長超過100人。其中，國信證券從業人員數量增長最多，達972人；其次是中信證券，增加841人；廣發證券位列第三，增加344人。

　　與此同時，減員的券商也不在少數。下半年以來，已有36家券商呈現減員情況。其中，申萬宏源證券從業人員減少397人，恒泰證券減少170人，海通證券減少117人。但券商減員的誘因大不相同，例如，安信證券從業人員減少82人，主要是因8月份以來安信證券部分員工“轉戰”至安信資管所致。安信資管于今年6月份剛剛開業，是資管新規后首家開業的券商資管子公司。

　　券商花重金聘任分析師

　　伴隨機構客戶不斷壯大，對券商的專業化和個性化服務提出了更高要求，那些資本實力、綜合金融服務能力、研究團隊等方面具有優勢的券商未來將具有更大發展空間；新證券法全面推行注冊制后，具備成熟投行團隊、項目儲備豐富、研究定價和機構銷售能力突出的證券公司也將迎來新的盈利增長點。為此，很多券商不惜花重金聘請分析師。截至目前，124家券商的分析師人數合計已增至3451人，較上半年末增加198人。有9家券商分析師人數超百人，7家券商下半年分析師新增人數超10人。其中，長江證券新增29位分析師，開源證券、浙商證券、中信建投均新增12位分析師。

　　在證券行業改革創新的背景下，傳統的賣方研究業務面臨新的機遇和挑戰，各家券商都在找尋自己的特色化“研究道路”，證券公司對優秀的分析師人才求賢若渴。《證券日報》記者通過獵聘網發現，有多家券商掛出百萬元以上年薪招聘研究人才。其中一家中型上市券商公開招聘經濟學家、研究所副所長等高端人才，給出的薪資福利為80萬元/年-140萬元/年，將分別負責總量、科技、高端制造、消費、能源與材料等板塊的研究管理工作，協助建立和完善相應的人才培養機制。

　　有獵頭公司向記者透露，“目前，很多券商研究所大力招聘研究員崗位，各重點行業均有招聘，個別行業還有負責人崗位，其余則為骨干員工。大、中、小型券商都在招人，招聘量比較大。”

　　今年以來，券商對研究所或研究業務的布局和調整動作也相當頻繁。其中，浙商證券研究所上半年加快專業研究隊伍建設，引進專業研究人員54人，當前研究所已有過百位員工，24個研究小組共有近30名首席研究員。8月份，紅塔證券新設研究所（事業部制），作為公司的一級部門，專門履行公司賣方研究業務的拓展與管理等職責。東方證券研究所則與公司多個業務條線確立合作方案，以研究促進投行、財富管理等多項業務發展。