廣安觀潮 | 持續(xù)筑牢年輕干部作風防線

　　當前，全黨正在開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育。各級紀檢監(jiān)察機關要圍繞年輕干部作風養(yǎng)成，加強教育、從嚴監(jiān)督，引導年輕干部涵養(yǎng)優(yōu)良作風，在履職盡責中展現(xiàn)新風貌、新?lián)敗⑿伦鳛椤?/p>

　　持續(xù)抓實年輕干部作風建設。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是黨和國家事業(yè)薪火相傳、繼往開來的重要保證。在黨的百年奮斗歷程中，一批批年輕干部滿懷赤子之心，投身革命、建設、改革偉大事業(yè)，為人民而戰(zhàn)、為祖國獻身，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。新時代以來，廣大年輕干部沖在抗震救災第一線、脫貧攻堅主戰(zhàn)場、疫情防控最前沿，奮戰(zhàn)在事業(yè)發(fā)展各條戰(zhàn)線，勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，在風雨中迅速成長為忠誠可靠、堪當重任的棟梁之才。同時也要看到，年輕干部處在事業(yè)和生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，有的對“圍獵”腐蝕警覺性不夠，嚴格遵規(guī)守紀意識不強，面對誘惑容易搖擺，作風防線容易失守，甚至滑向腐敗深淵。各級紀檢監(jiān)察機關要以全黨學習教育為契機，推動各地區(qū)各部門加強教育管理監(jiān)督，推動年輕干部錘煉黨性、涵養(yǎng)新風，把嚴的規(guī)矩立起來，把好的作風樹起來，扣好廉潔從政的“作風扣子”。

　　靶向糾治年輕干部不良習氣。近年來，全國查處的年輕干部“四風”問題數(shù)量呈增長態(tài)勢，一些人“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”，令人痛心、引人警醒。有的紀律意識淡漠，認為自己掌點小權(quán)，平時行個職務之便，吃點、收點，既上不了綱，又觸不了法，沒有什么大危害，最多算生活小節(jié)。有的享樂思想嚴重，認為現(xiàn)在生活條件好了，艱苦奮斗是“自找苦吃”、已經(jīng)過時了，熱衷于吃吃喝喝，在燈紅酒綠、紙醉金迷中逐漸丟掉初心、迷失自我。有的擔當作為不夠，認為平時工作已經(jīng)很辛苦了，不必追求高標準，過得去就行，或者有干事意愿，但深入基層少、掌握情況不足，抓工作簡單機械、脫離實際。有的群眾觀念弱化，認為自己是“官”，對待群眾缺乏感情、不負責任，漠視群眾疾苦，甚至利用手中權(quán)力貪占、侵害群眾利益。這些錯誤思想和行為，既害自己又害組織，更貽誤黨和國家事業(yè)發(fā)展。各級紀檢監(jiān)察機關要準確把握年輕干部“四風”問題特點，找準哪些崗位、領域容易滋生問題，有針對性開展整治，從違規(guī)吃喝收禮抓起，從小事小節(jié)嚴起，發(fā)現(xiàn)問題該批評批評、該糾正糾正、該查處查處，以嚴明紀律匡正年輕干部成長道路。

　　有力引導年輕干部涵養(yǎng)過硬作風。培育年輕干部優(yōu)良作風是一項系統(tǒng)工程，要堅持激勵與約束并重，綜合施策推動年輕干部廉而有為、積極作為、放手敢為。強化管理監(jiān)督，推動各級黨組織針對年輕干部成長經(jīng)歷和特點，堅持全周期管理，當好“婆婆嘴”、常念“緊箍咒”，在關鍵處、要緊時拉扯一把、叮囑一句，讓年輕干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中成長。強化紀律教育，加強政策解讀、案例指導，教育引導年輕干部準確把握中央八項規(guī)定及其實施細則精神的精神實質(zhì)、核心要義、政策要求，選取典型案件精制“小鍋菜”，用身邊事教育身邊人，切實讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。強化實踐鍛煉，堅持在一線砥礪干部作風，創(chuàng)造條件多讓年輕干部到改革攻堅、鄉(xiāng)村振興等吃勁崗位上歷練，多接幾次“燙手的山芋”、多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，在為民服務、推動發(fā)展中繼承發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)、優(yōu)良作風，在推進中國式現(xiàn)代化新征程中展現(xiàn)青春風采。(作者 紀鋒)