育好年輕干部這棵苗

　　針對浙江省寧波市奉化區寧南貿易物流區管理委員會某“85后”干部受賄、失職典型案例，區紀委監委組織開展“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”。圖為奉化區紀檢監察干部深入一線，對寧南貿易物流區管理委員會整改情況進行現場督查。周霖湲 攝

　　習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，要加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍。新時代的年輕干部應從哪些方面提升自己，真正做到可堪大用、能擔重任？對年輕干部從嚴教育管理監督，有哪些主要著力點？本報就此推出訪談。

　　開啟全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程，更加需要重視對年輕干部的教育管理監督，讓年輕干部能夠肩負起新時代賦予的職責使命

　　記者：近年來，習近平總書記多次對年輕干部的成長成才提出殷殷期望、諄諄教誨。年輕干部的成長成才為何如此重要？

　　張國玉：培養選拔優秀年輕干部是一件大事，以習近平同志為核心的黨中央高度重視對年輕干部的培養教育。2013年6月28日的全國組織工作會議上，習近平總書記說，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。五年之后的全國組織工作會議上，他強調，“這是黨和國家事業發展的百年大計。”發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計，“要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部”。

　　從歷史維度看，我們黨歷來重視選賢任能，把干部隊伍建設作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，尤其重視年輕干部的成長和培養。毛澤東指出：“中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數才德兼備的領導干部，是不能完成其歷史任務的。”早在延安時期，我們黨就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”；上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務；黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，明確提出干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”方針，開展“第三梯隊”建設，推動實現干部隊伍的新老交替與合作。黨的十八大以來，著眼建強黨的執政骨干隊伍，以習近平同志為核心的黨中央提出和貫徹新時代黨的組織路線，著力完善黨管干部、選賢任能制度，強化黨組織領導和把關作用，進一步明確好干部標準、成長規律和選拔任用要求，全面抓好干部選用全流程、相銜接、管長遠的制度體系，為年輕干部健康成長和脫穎而出創造了更好的環境和條件，推動干部隊伍建設邁上新臺階，為黨和人民事業持續發展源源不斷注入活力。

　　從現實看，應對國際國內復雜形勢對干部隊伍的素質能力提出了更高要求。當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關鍵時期。開啟全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程，當前中國社會形勢環境變化之快、改革發展穩定任務之重、矛盾風險挑戰之多、對我們黨治國理政考驗之大前所未有。這種情況下，如何守初心、擔使命，在危機中育先機、于變局中開新局，關鍵看黨的執政能力強不強、干部執政本領夠不夠，更加需要重視對年輕干部的教育管理監督，讓年輕干部能夠肩負起新時代賦予的職責使命。

　　年輕干部只有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能守住拒腐防變的防線，為自身健康成長定向導航

　　記者：習近平總書記指出，年輕干部無論是立身處世還是從政干事，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。如何理解？

　　張國玉：“我是誰、為了誰、依靠誰”，為年輕干部成長指明了干部角色認知定位、當干部的主要目的和做好工作的根本方法，是年輕干部健康成長的根本遵循。

　　“我是誰”就是要年輕干部始終牢記黨的性質宗旨、初心使命。中國共產黨自成立起就以追求人民幸福、民族復興為己任，在這一點上，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記。“為了誰”就是要年輕干部心里知道，黨的干部就要堅持當“老百姓的官”，想問題、辦事情、干工作必須把人民放在心中最高位置。當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官。當干部，既要干事又要干凈。不干凈，就沒有志氣、骨氣、底氣，就很難真正為人民干成事。“依靠誰”就是要年輕干部明白，人民是我們黨的力量源泉，我們黨根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕干部干好工作，要當好學生、當好先生、當好領導者。這就需要注重踐行群眾路線，既善于把黨的正確主張變為群眾的自覺行動，又善于從人民的實踐創造和發展要求中完善政策主張。

　　記者：年輕干部健康成長，需要解決好哪些重要課題？

　　張國玉：年輕干部健康成長，首先需要解決好堅定理想信念和對黨忠誠課題。年輕干部理想信念堅定，就能堅持正確政治方向，經得住各種考驗，做到“風雨不動安如山”；沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就經不起風吹浪打，關鍵時刻就會私心雜念叢生，甚至失去原則和底線。堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。理想信念堅定和對黨忠誠是緊密聯系的。理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋。無論順境逆境，都要鐵心跟黨走、九死而不悔。

　　年輕干部健康成長，需要解決好政治過硬、本領高強課題。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。政治能力不會生而有之，必須在踐行“兩個維護”中歷練、在嚴肅黨內政治生活中淬煉、在大風大浪風險考驗中磨煉、在崗位建功立業中鍛煉。政治上的清醒離不開理論上的清醒。年輕干部要成長起來，必須加強馬克思主義理論武裝，重點學好黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。同時，政治過硬必須有高強的本領做支撐。年輕干部必須具備能干事、干成事的真本領、硬功夫。刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世面是難以成大器的。年輕干部需要加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。注重總結經驗，舉一反三，既踏實認真負責做事，又要克服事務主義，切實增強工作的主動性、規律性、預見性、創造性，在實踐鍛煉和專業訓練中做到信念如磐、意志如鐵、勇往直前。

　　年輕干部健康成長，需要解決好自我修煉、自我提高課題。為政之道，修身為本。干部的黨性修養、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造。年輕干部一定要堅持以黨性立身做事，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性修養和鍛煉的重要內容，敢于堅持真理，善于獨立思考，堅持求真務實。要有清醒的認識，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干。要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀。只有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能守住拒腐防變的防線，為自身健康成長定向導航。

　　年輕干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病

　　記者：為什么要特別重視對年輕干部的教育管理監督？

　　張國玉：黨的十八大以來，各地大力選拔培養年輕干部，一大批優秀年輕干部進入領導班子，有效改善了干部隊伍結構，激發了干部隊伍活力。十年樹木，百年樹人。干部成長規律決定了干部培養要有足夠的時間。年輕干部的培養不可能一蹴而就，優秀年輕干部的培養更是任重道遠。

　　習近平總書記曾這樣總結年輕干部的特點：“這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方磨煉，有的缺乏關鍵崗位扎實歷練，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”這意味著，部分年輕干部的理論素養、黨性修養和解決實際問題的專業化本領，距離新時代黨和國家事業發展的客觀要求和人民群眾的內心期待還有一定差距。各級黨組織必須勇于面對和善于解決年輕干部隊伍存在的本領恐慌和素質短板問題，重視年輕干部成長成才問題。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對年輕干部的成長和前途真正負責。當前一些地方和單位對年輕干部工作重視不夠，對年輕干部教育管理監督寬松軟，主體責任落實不到位。比如，有的認為年輕干部成長是干部個人的事，跟組織關系不大，不愿意多花時間和精力；有的缺少系統有效的教育管理監督方法，對能力強調得多、品德重視得不夠，注重提拔使用的多、經常性提醒教育的少，關注一時的多、關注長周期的少。還有的地方和單位內部風險控制機制不健全，工作程序不規范，自由裁量權較大，客觀上為年輕干部鋌而走險留下空間。從現實情況看，少數年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”，剛成為單位骨干或走上領導崗位就陷入貪腐，其違紀違法問題呈現出一些共性規律。為了確保黨和國家事業后繼有人，必須對年輕干部從嚴教育管理監督。

　　記者：對年輕干部從嚴教育管理監督，有哪些主要著力點？

　　張國玉：年輕干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。

　　要深入持續開展理想信念教育。習近平總書記指出，我們挑選優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。對年輕干部，各級黨組織應緊密結合其思想實際，深入持續開展理想信念教育，教育引導年輕干部一開始就想明白當干部為什么、在崗位干什么，走好從政第一步。引導年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，胸懷大志，明大德、守公德、嚴私德，清清白白做人、干干凈凈做事，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

　　要精準施策，從嚴管理。把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。對年輕干部成長過程中的思想認識、心理動態、工作情況、家庭生活、人際交往等胸中有數、手里有招，一人一策、精準施策，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。

　　要在日常監督上下功夫。堅持抓早抓小、防微杜漸，發現年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，經常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。嚴格組織生活，用好批評和自我批評的銳利武器，推動年輕干部自我反省、自我提高，實現年輕干部彼此砥礪、共同提高。

　　要把教育管理監督和關心愛護結合起來。習近平總書記指出，干部管理是一門科學，要敢抓善管、精準施策，體現組織的力度；也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度。嚴管和厚愛都是年輕干部健康成長的必要條件，二者缺一不可。特別要注意給機會、給平臺、壓擔子，在干事創業中追求高標準，就不容易觸碰底線。

　　對年輕干部的教育管理監督能不能落到實處，上級領導干部的率先垂范和以身作則非常重要。領導機關和領導干部做出樣子，下面就會跟著來、照著做。這就需要各級領導干部強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率。