安定：從談話入手做實做細日常監督

　　“今天叫你來，主要是對你近期的工作情況進行提醒……”近日，甘肅省定西市安定區紀委常委對一名鄉鎮黨委副書記約談時說。

　　2019年以來，安定區各級紀檢監察組織在監督執紀工作中注重抓早抓小、防微杜漸，精準運用“第一種形態”，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。全年運用第一種形態處置322人次，占“四種形態”的52.96%。其中誡勉談話80人次，提醒約談50人次，告誡約談43人次。

　　“只有運用好第一種形態，把問題消滅在初發之時，消除在萌芽狀態，才能真正實現管住大多數的目的，才能最大限度地保護干部、挽救干部。”安定區紀委監委相關負責人認為。

　　全區各級紀檢監察組織嚴格對照“六大紀律”，對有苗頭性、傾向性違紀問題的黨員干部，綜合運用函詢約談、提醒談話、警示談話和誡勉談話等以“談”為主的方式進行提醒，做到早發現、早提醒、早處置。

　　在談話前，對受“談”對象全面了解，制定切實可行的談話方案或談話提綱，由區紀委監委領導班子成員組織召集相關人員分類分批談話。談話中，對涉及的相關問題敢于揭短亮丑、正視問題，不打掩護、不和稀泥，以整改問題為目的，真正使談話對象認識到錯誤，明規矩、知敬畏。

　　各級紀檢監察組織還適時對談話落實情況開展專項回訪或“回頭看”，對落實整改情況納入被“談”對象評先評優、提拔使用、責任追究體系，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。（供稿 王正   編輯 陸旸）